Перейти к записям

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство о награждении почетной грамотой, это внутренний документ предприятия, который подается вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почетная грамота).

Представление работника и вручение почетной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к. это награждение исходит от руководства предприятия.

Документом, регулирующим порядок награждения почетной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почетной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации. Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подается в письменной форме ходатайство о награждении почетной грамотой работника. В основном бланк ходатайства имеет утвержденную форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия. В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии.

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подается руководителю на согласование. После подписания представления издается приказ о награждении почетной грамотой работника. Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке.

Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника. Ниже представлен образец

ХОДАТАЙСТВО
о награждении Почетной грамотой Федеральной службы
по финансовым рынкам

  1. Фамилия, имя, отчество ________________
  2. Дата рождения _______________
  3. Образование ________________________
  4. Ученая степень, ученое звание, классный чин ________________________
  5. Должность __________________
  6. Наименование структурного подразделения центрального аппарата, территориального органа ФСФР России (нужное подчеркнуть)
  7. Стаж работы: в ФСФР России, его территориальном органе (нужное подчеркнуть) ______________, в занимаемой должности _______________________
  8. Краткая характеристика и конкретные достижения работника, послужившие основанием для представления к награждению: ___________________

________________________________________________________

 

Начальник структурного подразделения
центрального аппарата ФСФР России
(руководитель территориального органа
ФСФР России)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО
Заместитель руководителя ФСФР России

«__» ______________ ____ г. ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)